十几万元可能在民事案件中不算大的标的，但对当事人的生活可能造成重大影响，每一起民事案子，无论标的大小，在五华区人民法院民一庭法官杨婷眼中，都是一样的大事。为每一件案子尽心尽力，努力化解矛盾是杨婷法官的工作方式。杨婷法官经常教导助理的一句话就是“我们不能做冰冷的法律机器，要努力让每一个案件当事人感受到人民司法温暖。”

4月11日早上，五华区人民法院民一庭法官杨婷调解了4起劳动者追索劳动报酬纠纷案，为4名劳动者追回劳动报酬十几万元，既维护了劳动者的合法权益，又促进了用工关系的和谐。调解结束，劳动者激动地对杨婷法官说：“太谢谢你啦，法官，我们和单位纠缠这么长时间，各种方式途径都走了，今天，终于拿回了属于我们的血汗钱。”

案件回顾

这四个案子原告为一家四口，从2015年开始，4人均在被告单位任职保安，尽职尽责。原告入职后，被告单位均未与4名劳动者签订劳动合同，未购买社保。2016年，被告让原告与案外单位签订劳动合同，但仍在被告处提供劳动。2018年，被告又让原告与另一案外单位签订劳动合同。原告称被告未支付其2015年至2016年期间的工资，申请劳动仲裁，被仲裁院以过了仲裁时效驳回，为此起诉至法院。

庭审中，被告虽认可与原告在2015年至2016年期间存在事实劳动关系，但以原告申请支付劳动报酬已经过仲裁时效进行抗辩。庭审结束后，法官与助理经过一番讨论，认为劳动者一家四口若严格按照法律标准来判决，劳动者将拿不回这十几万的工资，对一家四口生活造成严重影响。随后，法官决定与被告用人单位进行沟通，努力促成双方调解。本案在2022年3月21日开完庭后，法官多次电话联系被告单位领导，耐心与被告单位讲解相关法律知识，经过几次沟通后，用人单位最终松口决定来法院调解，足额支付4名劳动者工资报酬，这4件案子得以圆满解决。

法官提醒

法官在此提醒大家，权利需及时行使，当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院虽受理案件，但受理后，另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止、中断、延长事由的，法院判决驳回其诉讼请求，即义务人可拒绝履行其义务。值得注意的是，如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则视为其自动放弃该权利，法院不得依照职权主动适用诉讼时效，应当受理支持其诉讼请求。

五华区人民法院每年受理的民商事案件数不胜数，每位民事法官审理的案件也不计其数。民事案件琐碎、繁杂，涵盖了世间百态、人情冷暖，妥善审理这些有“烟火气”案件，可以传递司法温暖，也能安抚当事人的内心。五华法院每位法官不因重复办案，倾听同样故事而麻木，而是用心用情对待每一个案件，永远保持一颗善良温暖的心。