不少大学生暑假打工，都有遭遇过和老板商量好的薪酬出现“缩水”的情况，大多数人也都选择了“忍气吞声”的处理方式，毕竟维权成本高、时间长是大学生都不愿意选择的。近日，五华法院立案庭利用“诉前调解”低成本高效率的调解模式为暑期打工的大学生成功“讨薪”。

案件回放：

魏同学是云南某大学的一名在校大学生。2022年假期期间，他到高新区一奶茶店兼职，奶茶店承诺月休四，薪资2900/月，工作时段9:00-18:30（9小时）及13：00-24：00（11小时）两班制。

假期结束，魏同学离职，结算薪酬时，奶茶店以魏同学是兼职为由应按工作日结算薪资，仅支付了魏同学1630元。魏同学认为奶茶店结算薪资不合理且低于五华区最低兼职每小时的薪资标准，其每天工作时长超8小时，奶茶店应支付魏同学延时报酬。因此将其与奶茶店的劳务合同纠纷提交五华法院立案庭申请立案。

法院调解：

经立案庭导诉员释明五华法院相关诉前委派调解规则后，魏同学自愿选择了诉前调解。调解员徐浩电话联系了奶茶店，耐心解释相关法律规定，从情理法多角度为奶茶店分析利弊得失，随后邀请双方通过人民法院调解平台进行“线上调解”。奶茶店经营者坦言，受疫情影响，经营状况不佳，资金周转困难，所以就没有按约足额支付魏同学相应报酬。经过调解员入情入理的调解，双方握手言和，奶茶店通过银行转账的方式当场支付了魏同学剩余劳务报酬2000元。

温馨提示：

大学生勤工俭学首先要注意自我保护，避免从事高强度或存在危险性的劳动。最好与用工方签订书面协议，对工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等进行约定，并注意保存相关证据。在合法权利受到侵害时不要轻易放弃维护自己的权利，同时也要注意理性维权，可优先选择免费的人民调解等方式解决纠纷，从而避免因为诉讼耗费大量时间和精力成本。