近年来，五华法院仲裁裁决执行案件呈逐年上升的趋势，为促进执行与仲裁工作的衔接和高效运转，从源头上减少进入强制执行程序的案件数量，保障胜诉当事人及时兑现合法权益。2024年8月，在五华区委政法委的统筹下，五华区法院与五华区劳动人事争议仲裁院在全省首创“裁执联动”机制，通过信息共享、程序衔接、联合调解等方式，形成“调解仲裁+执行”一体化纠纷解决模式，打破了以劳动者维权需等待仲裁裁决书生效后再到法院立案申请执行的传统模式，有效缩短了争议处理周期，提高了案件执行效率，保障了劳动者合法权益，实现了劳动者不忧“薪”。

财产保全重“沟通”，合法权益速“兑现”。在仲裁过程中，如发现涉案企业有转移财产可能的，五华区仲裁院会第一时间告知劳动者有申请财产保全的权利，并向劳动者提供申请财产保全材料清单及文书样式。劳动者提交保全申请后，仲裁院及时向人民法院提请财产保全，提高财产保全效率，通过“以保促调、以保促执”快速高效实现劳动者合法权益保障。自“裁执联动”机制实施以来，五华区仲裁中财产保全案件21件，保全到位金额200余万元，保全效率不断提高。

执行通知变“前置”，执行效率快“提升”。在仲裁法律文书中写入执行通知前置内容，督促当事人主动履行义务，提高生效法律文书的主动履行率，节约执行时间、缩短执行周期，提高执行效率，高效维护胜诉当事人的合法权益。自“裁执联动”机制实施以来，319件劳动争议矛盾纠纷案件中，当事人当场履行的案件达144件，当场履约率达45.1%，履行金额36万元。

联合督促促“履行”，承担义务更“积极”。区劳动人事争议仲裁院在开庭审理或组织调解时，由仲裁员向申请人告知执行期限、执行风险等，向被申请人告知不履行生效法律文书的法律后果，双方联合向义务人发出督促履行义务告知书，让当事人从“要我履行”到“我要履行”转变。自“裁执联动”机制实施以来，通过联合督促向涉案企业发出《督促履行义务告知书》189份，积极履行113件，履行率由此前的41％提升至60％。

特殊案件快“办理”，司法温度暖“民心”。设立农民工、困难职工等涉民生权益案件及新就业形态劳动者执行案件“绿色通道”，对涉及追索劳动报酬、工伤保险待遇等案件，人民法院在收到执行申请后优先立案、快速流转、高效执行，对于需要立即采取措施的，执行局第一时间进行处理，做到立案、保全、执行等环节快速高效，以高效执行让劳动者“安心”。自“裁执联动”机制实施以来，通过“绿色通道”快立、快转、快执的案件94件，执行到位资金249万余元。

信息共享强“联络”，衔接联动护“保障”。针对涉及人数众多、案涉金额大、企业经营不良、群体性等重点案件，仲裁院与法院联合进行快速研判、快速处理。建立专门联络员，就案件仲裁、保全、执行工作予以协调。定期召开执裁联动协调会，就落实执裁联动工作事宜进行沟通协调，强化劳动人事争议仲裁与财产保全、执行的联动支持。自“裁执联动”机制实施以来，五华区法院受理劳动争议仲裁案件191件，执行完毕或达成执行和解125件，执行到位金额379万元。

“裁执联动”机制让劳动争议仲裁变被动为主动，有效化解了劳动争议矛盾纠纷，从源头上减少了劳动争议执行案件，实现了从末端治理到源头治理的转变。

下一步，五华区将结合综治中心规范化建设工作，积极探索矛盾纠纷多元化解新路径，打造矛盾纠纷“一站式服务、一揽子调处、全链条解决”，努力实现矛盾纠纷化解“最多跑一地”。